Denne artikel forklarer, hvad SGI er, hvornår du har ret til den, og hvordan du kan beskytte den.

SGI betyder Sygedagpengeberettiget indkomst og er en ydelse, der udbetales af Försäkringskassan, hvis du f.eks. bliver syg eller går på forældreorlov. Det beløb, du modtager, bestemmes af Försäkringskassan og er baseret på din årsindkomst og arbejdstid. Hvis du ikke har en SGI, kan du miste den eller få en lavere ydelse - så det er vigtigt at holde styr på den!

For at være berettiget til sygedagpenge som kvalificerende indkomst skal du

- Tjener eller forventer at tjene mindst SEK 11 424 om året
- Har arbejdet eller forventes at arbejde i mindst seks på hinanden følgende måneder, eller har arbejdsperioder, der gentager sig hvert år

Din SGI er baseret på din årligt indkomst, men den beregnes ikke altid ud fra din *samlede* indkomst. Det skyldes to ting. For det første er SGI'en baseret på din årlige arbejdsindkomst og ikke på anden indkomst. Hvis du f.eks. får studiestøtte, arbejdsløshedsunderstøttelse eller lignende, indgår det ikke i din SGI, men er udelukkende baseret på den indkomst, du har tjent ved at arbejde.

Den anden grund er, at der er et loft (maksimumbeløb) for, hvor høj din SGI kan være. SGI er derfor din månedsløn ganget med 12. mindre end det maksimale beløb, der udbetales af Försäkringskassan pr. år, vil din SGI svare til din årlige indkomst. Hvis du tjener mere end det maksimale beløb pr. år, bliver Försäkringskassans maksimale beløb din SGI. Det skyldes, at indtægter over det maksimumsbeløb, der er fastsat af Försäkringskassan, ikke kan medregnes.

Der er et maksimumbeløb for din SGI, og dette beløb varierer for forskellige ydelser. Hvis din indkomst er højere end maksimumbeløbet, vil du ikke modtage 80% af din indkomst som en ydelse, men 80% af din SGI i stedet.

Du kan højst få 80% i rabat:
- SEK 476.000 i forældreydelse
- SEK 357.000 i kompensation for barselsorlov
- SEK 380 800 i kompensation for sygedagpenge

Studerende eller arbejdsløs
Hvis du er studerende eller arbejdsløs, kan din SGI beregnes ud fra din *tidligere indkomst*. Men hvis du aldrig har haft en indkomst og/eller ikke har ret til SGI, kan du stadig få barselsdagpenge, når du er på barselsorlov. I så fald får du en ydelse på 250 SEK pr. dag. Hvis du har en SGI, får du i stedet barselsdagpenge beregnet ud fra denne.

Beskyttelse af din SGI

Du kan miste din SGI, hvis du holder op med at arbejde og ikke længere har en indkomst. Det betyder, at du ikke har ret til ydelser, hvis du f.eks. bliver syg, eller hvis du skal tage orlov. Der er dog undtagelser, som gør, at du kan beskytte og beholde din SGI, selv om du holder op med at arbejde.

Din sygedagpengeberettigede indkomst er beskyttet, hvis:
- Du bliver syg og får sygedagpenge eller løn under sygdom
- Hvis du er gravid, nedsætter du din arbejdstid eller stopper med at arbejde i de sidste seks måneder af din graviditet.
- Du er på hel eller delvis forældreorlov, uanset om du tager barselsdagpenge eller ej.
- Du bliver arbejdsløs fra et job, der har givet dig ret til SGI. Din SGI er så beskyttet i tre måneder efter, at du er holdt op med at arbejde. Dette gælder, hvis du tilmelder dig den offentlige arbejdsformidling og aktivt søger arbejde.
- Du deltager i et arbejdsmarkedspolitisk program og modtager aktivitetsstøtte, udviklingsydelse eller etableringsydelse.
- Du modtager ydelser gennem en socialsikringsaftale for at studere, tage en praktikplads eller starte din egen virksomhed.

Når dit barn er 1 år gammelt
Hvis du er på fuldtidsforældreorlov, kan du beskytte din SGI ved at tage mindst fem barselsdagpengedage om ugen. Hvis du er på delvis forældreorlov, kan du beskytte din SGI ved at tage barselsdagpenge i den tid, du ikke arbejder. Samlet set skal den være sammenlignelig med den SGI, du har. Det er vigtigt at huske at beskytte sin SGI, når barnet er fyldt et år. Hvis du ikke gør det, vil den blive omregnet til din nuværende indkomst, og hvis du arbejder mindre end før barselsorloven, vil den blive reduceret.

Tips fra Försäkringskassan om, hvordan du beskytter din SGI

- Hvis din SGI er på fuld tid, og du reducerer din arbejdstid med halvdelen fra fuld tid til halv tid, skal du tage mindst to og en halv dag med barselsdagpenge om ugen.
- Hvis din SGI svarer til fuldtid, og du reducerer din arbejdstid med en fjerdedel fra fuldtid til 75 %, skal du tage en og en kvart dag med barselsdagpenge om ugen.
- Hvis din SGI er på halv tid, og du reducerer din arbejdstid med halvdelen fra 50 % til 25 %, skal du tage mindst to og en halv dag med barselsdagpenge om ugen.

Tips! På Försäkringskassans hjemmeside kan du udfylde en SGI-guide hvor du kan beregne din SGI ud fra din daglige aktivitet og situation og få tips til, hvordan du beskytter den.