Graviditetspenning innebär att du har rätt till ersättning om du av någon anledning behöver vara hemma från ditt arbete under din graviditet.

Har du ett fysiskt ansträngande arbete kan du få graviditetspenning från och med 60 dagar innan beräknad förlossning. Är du egenföretagare kan du själv inte intyga att du inte kan arbeta på grund av risker i arbetsmiljön, utan det måste en arbetsmiljöspecialist avgöra.

Arbetsgivaren ska i första hand försöka omplacera och/eller anpassa den gravidas arbetsuppgifter, men i yrken som inte gör det möjligt att arbeta hemifrån går det nu att få ersättning under tiden den gravida är tvungen att vara hemma. Ersättningen du får är knappt 80% av din lön, och högst 759 kronor per dag.

Om din arbetsgivare inte kan omplacera dig eller anpassa dina arbetsuppgifter genom att exempelvis låta dig arbeta hemifrån kan arbetsgivaren förbjuda dig att arbeta. Blir du förbjuden att arbeta på grund av riskerna i arbetsmiljön kan du få ersättning i form av graviditetspenning från och med dagen förbudet börjar gälla.

Då har du rätt till graviditetspenning:

• Har ett fysiskt ansträngande arbete eller om det finns andra risker i arbetsmiljön
• Om arbetsgivaren inte kan omplacera dig till ett lättare eller mindre riskfyllt arbete
• Förlorar arbetsinkomst. Du kan få graviditetspenning på 25%, 50%, 75% eller 100%
• Är försäkrad i Sverige. Vilket du oftast är om du bor eller arbetar här
• Har en sjukpenninggrundande inkomst, SIG

I den här artikeln kan du läsa om SGI (sjukpenninggrundande inkomst).